在勞動糾紛的處理過程中，勞動仲裁是勞動者維護自身合法權益的重要途徑。然而，要想在仲裁中取得有利結果，關鍵證據的作用至關重要。今天，我們就來聊聊勞動仲裁中那些讓對方忌憚的關鍵證據，同時，我們還為大家提供免費咨詢律師的服務，如果你正面臨勞動糾紛，歡迎隨時聯系我們。

　　一、勞動合同

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。它是證明勞動關系存在的最直接、最有力的證據。在勞動仲裁中，勞動合同可以明確雙方的工作內容、工作時間、勞動報酬、福利待遇等關鍵信息。一旦發生糾紛，比如用人單位拖欠工資、隨意變更工作崗位等，勞動合同中的相關約定就成為了勞動者維權的重要依據。

　　例如，小張與某公司簽訂的勞動合同中明確規定，每月 15 日發放上月工資，工資標準為每月 8000 元。但公司連續三個月都未按時發放工資，且以各種理由克扣工資。小張申請勞動仲裁時，勞動合同清晰地呈現了工資發放時間和金額的約定，使得公司無法抵賴，最終小張成功拿回了被拖欠和克扣的工資。

　　二、工資支付憑證

　　工資支付憑證包括工資條、銀行轉賬記錄、電子支付憑證等，這些證據能夠直觀地反映用人單位向勞動者支付工資的情況。在涉及工資糾紛，如拖欠工資、工資未足額發放、加班費計算錯誤等問題時，工資支付憑證的作用不可小覷。

　　以小李為例，他所在的公司實行不定時工作制，但從未支付過加班費。小李收集了近一年的銀行工資轉賬記錄，記錄中清晰顯示了每月的工資數額以及發放時間。在勞動仲裁中，這些轉賬記錄成為了證明公司未支付加班費的有力證據。通過計算，小李成功獲得了應得的加班費用。

　　三、考勤記錄

　　考勤記錄能夠證明勞動者的工作時間和出勤情況。對于涉及加班工資、曠工認定等糾紛，考勤記錄是關鍵證據之一。考勤記錄可以是紙質考勤表、電子打卡記錄、門禁出入記錄等形式。

　　小王在一家公司工作，公司規定每周工作五天，每天工作八小時。但實際上，小王經常加班，卻未得到相應的加班工資。小王保留了公司的電子考勤記錄，記錄中詳細顯示了他每天的上下班時間以及加班時長。在勞動仲裁中，這些考勤記錄成為了小王主張加班工資的重要依據，最終他獲得了合理的加班補償。

　　在勞動仲裁中，這三類證據往往能夠對案件的走向產生重大影響。勞動者在日常工作中，一定要注意收集和保留這些關鍵證據，以便在需要時能夠有力地維護自己的合法權益。再次提醒，如果您在勞動糾紛中遇到困惑，歡迎隨時聯系我們，享受免費咨詢律師的服務，我們將為您提供專業的法律建議和幫助。